近日，中國(guó)電子信息產(chǎn)業(yè)發(fā)展研究院、工業(yè)和信息化部軟件與集成電路促進(jìn)中心、中國(guó)國(guó)際人才交流基金會(huì)主辦了“2018全球半導(dǎo)體才智大會(huì)”，同時(shí)發(fā)布《中國(guó)集成電路產(chǎn)業(yè)人才白皮書（2017—2018）》（以下簡(jiǎn)稱《白皮書》）。截至2017年年底，我國(guó)集成電路行業(yè)從業(yè)人員規(guī)模在40萬人左右。

到2020年前后，我國(guó)集成電路行業(yè)人才需求規(guī)模約為72萬人左右，人才缺口達(dá)到32萬人。人才因素仍是阻礙我國(guó)集成電路產(chǎn)業(yè)的最大問題之一。然而與此同時(shí)也應(yīng)看到，中國(guó)的人口基數(shù)大、基礎(chǔ)教育扎實(shí)，未來集成電路產(chǎn)業(yè)發(fā)展的最大潛在優(yōu)勢(shì)也在人才。

人才是產(chǎn)業(yè)發(fā)展關(guān)鍵因素

人才作為集成電路產(chǎn)業(yè)發(fā)展的第一資源，受到了中央和各級(jí)政府部門的高度重視，《國(guó)家集成電路產(chǎn)業(yè)發(fā)展推進(jìn)綱要》、《教育部等七部門關(guān)于加強(qiáng)集成電路人才培養(yǎng)的意見》等系列政策文件對(duì)集成電路產(chǎn)業(yè)發(fā)展中如何解決好人才培養(yǎng)和配套的問題提出了明確的目標(biāo)要求。加快人才隊(duì)伍建設(shè)，對(duì)于推進(jìn)我國(guó)集成電路產(chǎn)業(yè)發(fā)展具有很強(qiáng)的現(xiàn)實(shí)意義。

近年來，我國(guó)集成電路產(chǎn)業(yè)人才隊(duì)伍建設(shè)穩(wěn)步推進(jìn)。根據(jù)《白皮書》的數(shù)據(jù)，截至2017年年底，我國(guó)集成電路行業(yè)從業(yè)人員規(guī)模在40萬人左右，其中設(shè)計(jì)業(yè)從業(yè)人數(shù)為14萬人，制造業(yè)從業(yè)人數(shù)為12萬人，封裝測(cè)試業(yè)從業(yè)人數(shù)為14萬人。與《中國(guó)集成電路產(chǎn)業(yè)人才白皮書（2016—2017）》發(fā)布時(shí)，我國(guó)集成電路從業(yè)人員總數(shù)不足30萬人相比，經(jīng)過一年的發(fā)展，從業(yè)人員數(shù)量有了較大幅度的提升。同時(shí)，目前我國(guó)集成電路行業(yè)技術(shù)類從業(yè)人員規(guī)模為33萬人左右，占總從業(yè)人數(shù)的83%左右，較去年同期技術(shù)類人才增加了近4萬人。

盡管有所發(fā)展，然而人才問題依然嚴(yán)重。根據(jù)《白皮書》的數(shù)據(jù)，到2020年前后，我國(guó)集成電路行業(yè)人才需求規(guī)模約為72萬人左右，而我國(guó)現(xiàn)有人才存量40萬人，人才缺口仍達(dá)到32萬人。每年我國(guó)集成電路專業(yè)領(lǐng)域的高校畢業(yè)生僅有不足3萬人進(jìn)入本行業(yè)就業(yè)，單純依托高校培養(yǎng)人才不能滿足產(chǎn)業(yè)需求。

對(duì)此，新思科技全球資深副總裁亞太總裁林榮堅(jiān)指出，從全球集成電路產(chǎn)業(yè)發(fā)展的經(jīng)驗(yàn)來看，技術(shù)、資金與人力資源都非常重要，是集成電路產(chǎn)業(yè)發(fā)展的三大要素。而在這三個(gè)要素當(dāng)中，人的問題又是最重要和最難解決的。

國(guó)家集成電路產(chǎn)業(yè)投資基金總裁丁文武也有相同的觀點(diǎn)：“隨著國(guó)家的重視，以及社會(huì)各方資本的關(guān)注，集成電路發(fā)展的資金瓶頸正在得到緩解，技術(shù)難關(guān)的攻克需要依靠自主創(chuàng)新和技術(shù)引進(jìn)。而這兩者的解決都需要人來完成，沒有相應(yīng)的技術(shù)人才、管理人才以及相應(yīng)的各種人才是做不成的。人才是發(fā)展集成電路產(chǎn)業(yè)的關(guān)鍵。

無序流動(dòng)影響產(chǎn)業(yè)健康

當(dāng)前我國(guó)集成電路人才緊缺的原因是多方面的，一方面是人才供給不足，另一方面與人員流失率高、業(yè)內(nèi)無序流動(dòng)也有著密切關(guān)系。

根據(jù)《白皮書》的數(shù)據(jù)，在集成電路專業(yè)領(lǐng)域的所有畢業(yè)生中，僅有12%左右的畢業(yè)生進(jìn)入本行業(yè)就業(yè)，而與集成電路強(qiáng)相關(guān)的四個(gè)專業(yè)畢業(yè)生進(jìn)入本行業(yè)的比例約為36%左右。我國(guó)集成電路行業(yè)平均月薪為9120元，行業(yè)收入水平并不算高。集成電路專業(yè)領(lǐng)域的高校畢業(yè)生大量流向互聯(lián)網(wǎng)、計(jì)算機(jī)軟件、IT服務(wù)、通信和房地產(chǎn)等行業(yè)，且流向每個(gè)行業(yè)的高校畢業(yè)生人數(shù)占比均在4%以上，流入其他46個(gè)行業(yè)的總和為50%。

此外，工業(yè)和信息化部軟件與集成電路促進(jìn)中心副處長(zhǎng)徐珂在對(duì)《白皮書》進(jìn)行解讀時(shí)還指出，近幾年國(guó)內(nèi)生產(chǎn)線布局進(jìn)入快車道，傳統(tǒng)老牌的制造業(yè)人才流失情況嚴(yán)重，國(guó)內(nèi)制造業(yè)企業(yè)人才爭(zhēng)奪的惡意競(jìng)爭(zhēng)現(xiàn)象較普遍。

適當(dāng)?shù)娜瞬帕鲃?dòng)是保持產(chǎn)業(yè)活力的重要手段。同時(shí)，人才的自由流動(dòng)也代表背后整體產(chǎn)業(yè)的興盛。不過任何公司尤其是優(yōu)秀公司中，都一定會(huì)有一批骨干是長(zhǎng)久在職的。如果集成電路產(chǎn)業(yè)不能吸引到足夠的新鮮血液注入，同時(shí)業(yè)內(nèi)又存在人員上的無序爭(zhēng)奪，將有損于行業(yè)的長(zhǎng)期競(jìng)爭(zhēng)力。

領(lǐng)軍人才缺乏存在挑戰(zhàn)

缺乏領(lǐng)軍人才也是中國(guó)集成電路行業(yè)的一大問題。在集成電路行業(yè)，領(lǐng)軍人才的重要性不言而喻。以中芯國(guó)際聯(lián)席CEO梁孟松為例，2017年10月，梁孟松正式加入中芯國(guó)際，擔(dān)任聯(lián)席CEO的同時(shí)主掌研發(fā)部門。在中芯國(guó)際發(fā)布的第二季度財(cái)報(bào)中，中芯國(guó)際的14納米FinFET工藝已進(jìn)入客戶導(dǎo)入階段。中國(guó)集成電路缺乏這樣的領(lǐng)軍人才。

武岳峰資本創(chuàng)始合伙人武平指出，人才的缺乏有兩個(gè)方面。一個(gè)方面是從大基數(shù)來看，預(yù)測(cè)大概有70多萬的人才需求量，目前供應(yīng)總體不足。另一方面，是高端領(lǐng)軍人才的極大缺乏。整個(gè)產(chǎn)業(yè)的發(fā)展跟領(lǐng)軍人物有很大關(guān)系。

外專局中國(guó)國(guó)際人才交流基金會(huì)副主任鄭杰表示，現(xiàn)在國(guó)內(nèi)集成電路領(lǐng)域頂尖級(jí)人才還非常少，特別是一流、世界級(jí)的大師。要改善引進(jìn)國(guó)外人才的環(huán)境，讓中國(guó)成為他們創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新的熱土。集成電路行業(yè)想過“小日子”肯定不行，要有大格局、改變?nèi)祟惖钠髽I(yè)家，這樣的人才才能夠做成大事。

而根據(jù)《白皮書》的數(shù)據(jù)，2017—2018年從業(yè)人員的學(xué)歷結(jié)構(gòu)，集成電路人才主要集中在本科學(xué)歷，占比為65%。大專和碩士的占比分別15%和18%，而大專以下、博士的占比較少，各占1%左右。

培養(yǎng)與引進(jìn)雙措并舉

根據(jù)當(dāng)前國(guó)內(nèi)集成電路行業(yè)人才狀況，專家也提出了許多解決問題的建議：

一是繼續(xù)加大人才培養(yǎng)力度，重點(diǎn)推進(jìn)示范性微電子學(xué)院建設(shè)，促進(jìn)產(chǎn)學(xué)研用一體化發(fā)展。林榮堅(jiān)指出，中國(guó)的人才培養(yǎng)不管在規(guī)模還是效能上都要繼續(xù)發(fā)力，在積極地引進(jìn)國(guó)外人才的同時(shí)重視自身人才的培育。

安博教育集團(tuán)總裁黃勁提出，搭建人才培養(yǎng)的生態(tài)體系和公共服務(wù)平臺(tái)。集成電路的產(chǎn)業(yè)鏈很長(zhǎng)，涉及設(shè)計(jì)、制造、封裝、測(cè)試等不同環(huán)節(jié)，需要的人才層次也是各不相同。人才培育也不可能只依賴于學(xué)校教育。在學(xué)校主陣地之外，要做好校企合作、產(chǎn)學(xué)融合的工作，核心是為企業(yè)培訓(xùn)需要的人才。搭建人才培養(yǎng)的生態(tài)體系和公共服務(wù)平臺(tái)，可以把企業(yè)需要的共同點(diǎn)提煉出來，然后有針對(duì)性地進(jìn)行人才培養(yǎng)。

二是加強(qiáng)海外高端人才引進(jìn)力度。《白皮書》指出，集成電路行業(yè)高端人才和領(lǐng)軍人才的引進(jìn)對(duì)于我國(guó)集成電路產(chǎn)業(yè)實(shí)現(xiàn)跨越式發(fā)展十分重要，國(guó)際范圍內(nèi)對(duì)于高端人才的爭(zhēng)奪競(jìng)爭(zhēng)異常激烈。行業(yè)高端人才對(duì)于薪資水平、從業(yè)和生活環(huán)境都有較高的要求。針對(duì)高端人才的引進(jìn)，政府和企業(yè)都應(yīng)加大力氣，完善海外高端人才來華后在購(gòu)房、子女教育、社保、個(gè)人所得稅、在本國(guó)居留落戶等方面的配套措施，保證人才進(jìn)得來、留得住，創(chuàng)造有利的寬松環(huán)境。同時(shí)，構(gòu)建集成電路行業(yè)國(guó)際智庫(kù)，建立專家的合作交流平臺(tái)。建立國(guó)際合作的交流平臺(tái)和渠道，加強(qiáng)與國(guó)際知名研究機(jī)構(gòu)、企業(yè)、聯(lián)盟、標(biāo)準(zhǔn)組織的交流，擴(kuò)大國(guó)際影響力。

三是構(gòu)建集成電路相關(guān)領(lǐng)域創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的生態(tài)體系。黃勁指出，真正的精英企業(yè)家絕對(duì)不是能夠培養(yǎng)出來的，而是戰(zhàn)斗出來的。現(xiàn)在，越來越多的人才，包括海歸與本土精英，投入集成電路創(chuàng)業(yè)。真正成功是要經(jīng)過市場(chǎng)檢驗(yàn)的，我們應(yīng)當(dāng)為精英企業(yè)家人才的脫穎而出創(chuàng)造條件?！栋灼芬仓赋?，應(yīng)該充分發(fā)揮國(guó)家產(chǎn)業(yè)公共服務(wù)平臺(tái)優(yōu)勢(shì)，整合集成電路各產(chǎn)業(yè)鏈的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)資源，對(duì)接MPW、EDA工具租賃等服務(wù)，降低本行業(yè)的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)成本，并在政策配套、資金扶持等各個(gè)方面為創(chuàng)業(yè)者提供便利。