據(jù)芯師爺了解，2018以來，陸續(xù)有***高級工程師投入中國大陸芯片制造商的懷抱，據(jù)初步統(tǒng)計已經(jīng)超過300名。在此之前，自2014年北京設(shè)立220億美元基金發(fā)展芯片工業(yè)以來，已有近1000人才投奔陸企業(yè)麾下。

芯師爺還了解到，芯片制造商芯恩（青島）集成電路有限公司最近招聘的120名工程師中，約有三分之一來自中國***。從***吸引半導(dǎo)體人才，已成為大陸積極發(fā)展芯片行業(yè)，減少對海外公司依賴的一個關(guān)鍵部分。相比引進(jìn)韓日甚至歐美國家的人才，有著相同文化和語言的***的工程師，更能很好的適應(yīng)大陸的環(huán)境和更快更好地投入工作。

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大陸芯片人才嚴(yán)重不足

從2014年起，中國就開始引進(jìn)半導(dǎo)體人才，而受中興事件和中美貿(mào)易戰(zhàn)的影響，更加快了這一進(jìn)程。2017年，中國進(jìn)口半導(dǎo)體價值2600億美元，超過了原油進(jìn)口，而本土生產(chǎn)的芯片僅滿足不到兩成的國內(nèi)需求。

根據(jù)2017年5月發(fā)布的《中國集成電路產(chǎn)業(yè)人才白皮書（2016-2017）》顯示，目前中國大陸集成電路從業(yè)人員總數(shù)不足30萬人，但是按總產(chǎn)值計算，從業(yè)人員需要70萬人，人才數(shù)量總量嚴(yán)重不足。

再來看芯片人才培養(yǎng)，芯片技術(shù)的積累和人才的培養(yǎng)都需要很長時間。國產(chǎn)芯片的研發(fā)和應(yīng)用短缺，更為根本的問題在于我國計算機(jī)人才培養(yǎng)的“頭重腳輕”。對計算機(jī)專業(yè)的大學(xué)生和研究生而言，計算機(jī)應(yīng)用學(xué)科更受青睞，而有意往計算機(jī)基礎(chǔ)學(xué)科方向發(fā)展的學(xué)生寥寥無幾。

今年4月份，北京市西城區(qū)愛民里的一套地下室，以1050萬元的金額成交。馬上有就段子出來說：芯片，要靠研發(fā)；研發(fā)，要靠人才；人才，要靠培養(yǎng)；培養(yǎng)，要靠教育；教育，要靠好學(xué)校；好學(xué)校，得買學(xué)區(qū)房；——所以，搞好芯片，得要炒房！

且不論房地產(chǎn)是否影響了芯片產(chǎn)業(yè)，單芯片的人才培養(yǎng)和認(rèn)識上就存在巨大問題。為什么現(xiàn)在的人不太愿意從事芯片行業(yè)？比如，以前學(xué)電子通信的人還會來做芯片，現(xiàn)在大部分都會去互聯(lián)網(wǎng)公司，最近還流行去做比特幣的公司。為什么？因為互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)新鮮、有趣，又接近普羅大眾，看起來更是光鮮亮麗，關(guān)鍵是收入高，對優(yōu)秀人才極具有磁吸效應(yīng)。而芯片行業(yè)要日夜輪班研發(fā)、生產(chǎn)線是 24 小時運轉(zhuǎn)，又是熬夜傷身，又要日夜進(jìn)無塵室，多數(shù)人不愿意選擇走芯片行業(yè)這條路。

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半導(dǎo)體產(chǎn)業(yè)的第三次轉(zhuǎn)移

一方面，大陸芯片產(chǎn)業(yè)亟待發(fā)展；另一方面，大陸芯片人才嚴(yán)重不足。***芯片人才為何涌向大陸，我們先從大環(huán)境開始分析。

眾所周知，半導(dǎo)體產(chǎn)業(yè)經(jīng)歷了兩次轉(zhuǎn)移，一次是在美國到日本，另一次是在日本到韓國、***地區(qū)?，F(xiàn)在第三次轉(zhuǎn)移即將來臨，有人說半導(dǎo)體產(chǎn)業(yè)的第三次轉(zhuǎn)移的陣地會是中國，因為中國的半導(dǎo)體行業(yè)已經(jīng)具備了高速發(fā)展的條件。

回顧前兩次的產(chǎn)業(yè)變遷，我們不難發(fā)現(xiàn)，半導(dǎo)體的新霸主產(chǎn)生必須滿足兩個條件：1、具有新技術(shù)的應(yīng)用載體，比如日本的家電潮，韓國、***的電腦潮、手機(jī)潮；2、必須有強(qiáng)大的資金支持，前期要能忍受財務(wù)壓力持續(xù)重金投入。反觀目前情況，中國恰恰充分具備這兩個條件。

半導(dǎo)體產(chǎn)業(yè)的第三次轉(zhuǎn)移，預(yù)示著中國大陸半導(dǎo)體行業(yè)的崛起和發(fā)展。大勢所趨，不可阻擋，英雄用武之地處處皆是，才德兼?zhèn)渲舜箨懜乔笾坏?，許以重金、高位、厚福。再則，良禽擇木而棲，賢臣擇主而事；人往高處走，水往低處流，***芯片人才涌向大陸在大環(huán)境上也就說得通了。

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***經(jīng)濟(jì)裹足不前

再來看***的經(jīng)濟(jì)。據(jù)***人力銀行業(yè)者推估，若包含出島后再轉(zhuǎn)往大陸工作者，***民眾在大陸發(fā)展的人約有100萬人。

一方面，***經(jīng)濟(jì)不景氣及過度低薪壓迫，迫使一般民眾紛紛出走大陸找工作機(jī)會，傳統(tǒng)上被視為精英的建筑師、律師、會計師、機(jī)師、醫(yī)師、大學(xué)教師等“六師”人才也積極西進(jìn)，爭取高于***3倍以上的薪水，以及快速晉升高階職位的機(jī)會。

另一方面，根據(jù)***行政院主計處總處最新推算，***人選擇到島外工作的第一名為大陸。主要是大陸薪資持續(xù)成長、***薪資停滯，兩岸薪資差距逐漸縮小。且***目前的實質(zhì)薪資更是退回到18年前，根本沒有成長，促使更多***人才愿意赴陸發(fā)展。

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來大陸為的是希望

一個***芯片工程師曾言，工資的大幅提升，一年8次免費回家，還有一套高補(bǔ)貼公寓，這是一個無法拒絕的理想工作機(jī)會。更有不少臺工程師直言，“在大陸掙三年的錢，相當(dāng)于在***掙十年的錢”。

據(jù)臺北招聘公司H&L Management Consultants估計，2018年以來已有300多名來自***地區(qū)的高級工程師已經(jīng)前往大陸芯片制造廠商。盡管***為留住人才作出了相應(yīng)舉措，但收效甚微。

37歲的芯片工程師湯米·黃，在2016年加入位于大陸南方、由臺聯(lián)華電子（UMC）與大陸合作伙伴的合資企業(yè)United Semiconductor。他表示，***地區(qū)為留住人才所做的努力對他未起作用。

“如果你留在***，你就沒有任何機(jī)會”，湯米·黃表示，他的大陸雇主每年為他5歲的孩子提供6萬元人民幣的學(xué)校補(bǔ)貼，且他的薪水是他此前掙的兩倍多，“我們來大陸，為的是希望?！?/p>

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臺華亞科、美光人才流失嚴(yán)重

據(jù)臺塑企業(yè)總裁王文淵表示，過去一、兩年間，***半導(dǎo)體高階技術(shù)人員遭陸企挖角的事件時有耳聞。南亞科流失48名高端技術(shù)人員，但“對南亞科沒有大影響，”王文淵說，美光子公司的DRAM廠華亞科比較大，跑了約400人。

他指出，臺塑關(guān)系企業(yè)南亞科雖然也有案例，就他所知有48名高端技術(shù)人才，但沒有太大影響。反而“華亞科、美光那邊人才流失比較明顯，”他說，雖然是預(yù)料之內(nèi)的，但沒想到人會走那么多。走的是高端技術(shù)人員，這一兩年當(dāng)中就去往大陸，還好對南亞科沒有受到太大影響，南亞科人才充足，反而是華亞科會有需要調(diào)整。

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大陸半導(dǎo)體產(chǎn)業(yè)“芯芯”向榮

一個產(chǎn)業(yè)的高速穩(wěn)定的發(fā)展，離不開政策、資金、人才和市場。

來源 芯師爺整理

來源 芯師爺整理

截止2017年4月，大基金已投資 37 家企業(yè)，46 個項目，承諾投資 850 億元，實際出資628 億元（含直接投資及生態(tài)建設(shè)項目間接投資），其中設(shè)計占 17%、制造占 67%、封測占8%、設(shè)備占 4%、材料占 4%，基本完成了全產(chǎn)業(yè)鏈布局。

來源 觀研天下

從大陸半導(dǎo)體市場方面來看，近幾年全球半導(dǎo)體行業(yè)進(jìn)入低谷，增速幾乎為零的情況下，我國大陸半導(dǎo)體行業(yè)以20%的速度快速增長。2018 年受益于全球半導(dǎo)體行業(yè)進(jìn)入景氣周期，加之AI、物聯(lián)網(wǎng)和5G的推動，我國半導(dǎo)體行業(yè)市場有望繼續(xù)增長。

如今的大陸半導(dǎo)體行業(yè)，政策、資金和市場已經(jīng)萬事俱備，只差“人才”這一股東風(fēng)。***芯片人才涌向大陸，正好吹來了這股東風(fēng)，填補(bǔ)了大陸芯片人才的空白，可提升大陸半導(dǎo)體產(chǎn)業(yè)的技術(shù)。在政策、資金、市場和人才的四者加持下，大陸半導(dǎo)體產(chǎn)業(yè)未來可期。