受到通用電氣（下稱“GE”）全球業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)型的影響，GE中國的研發(fā)一把手、科研開創(chuàng)者之一——陳向力日前低調(diào)辭職，此舉震動(dòng)業(yè)界?？上攵磥淼腉E中國研發(fā)部門也將有一系列變化。據(jù)筆者了解，隸屬于GE中國研發(fā)中心的中央研究院上海分支如今就在裁員。

陳向力：GE中國研發(fā)中心籌建者

2月13日下午，筆者向GE中國研發(fā)中心公關(guān)部總監(jiān)楊琳珠求證并確認(rèn)，GE全球副總裁、GE中國首席技術(shù)官及GE中國研發(fā)中心公司總裁陳向力已在近日辭職。就他本人的離職，楊琳珠稱確實(shí)沒有對外發(fā)布過任何新聞，“陳向力本人對GE來說十分重要，但他的辭職較突然，而我們公司也沒有確定接任者的名單。通常而言，GE會(huì)將卸任者、接班人一起公布，因此陳向力的離職信息沒有對外公布?！彼脖硎?，陳向力是自己提交辭職報(bào)告的，并不像外界所傳的那樣“被裁員”。筆者獲悉，他是今年1月4日離開GE的。但該說法沒有得到陳向力及GE的確認(rèn)。

已效力GE中國16年的陳向力，畢業(yè)于美國伊利諾州立大學(xué)，曾在GE全球研發(fā)中心工作。2000年，陳向力向GE總部申請，最終獲得了籌建GE中國研發(fā)中心的批準(zhǔn)，其也回到國內(nèi)工作。在其領(lǐng)導(dǎo)下，GE中國的科研領(lǐng)域取得了不小的進(jìn)步，人員迅速增加，與各大學(xué)院、機(jī)構(gòu)展開了多個(gè)研發(fā)及合作項(xiàng)目。

公開數(shù)據(jù)顯示，GE中國研發(fā)中心是GE公司的九大全球基礎(chǔ)研發(fā)中心之一，在中國有近3000名研發(fā)人員，于上海、北京、成都、西安和無錫等地設(shè)立了150多個(gè)擁有世界一流設(shè)備的實(shí)驗(yàn)室，為GE中國及全球業(yè)務(wù)提供技術(shù)支持。

作為GE中國的研發(fā)第一掌門，他個(gè)人選擇離開GE的舉動(dòng)意味深長。而GE中國研發(fā)部門也正在變動(dòng)中。曾有消息稱，約70％的GE中國研發(fā)人員會(huì)在近期離職，但楊琳珠否認(rèn)了這一猜測，“70％的數(shù)據(jù)是不準(zhǔn)確的，但目前我們也無法給出確切的數(shù)字。”

值得注意的是，雖然外界所傳的GE研發(fā)部門將被裁員70％之說不準(zhǔn)確，但筆者了解到，這次研發(fā)部門變化最集中的地帶是隸屬于GE中國研發(fā)中心的中央研究院上海分支，該部門人員主要進(jìn)行多領(lǐng)域的基礎(chǔ)性研究。中央研究院的部分員工除了辭職之外、還有轉(zhuǎn)崗及回美任職等方向，有不少人是科學(xué)家。目前，GE中國各大實(shí)驗(yàn)室的研發(fā)人員尚未受到很大牽連。

GE全球總計(jì)擁有5萬研發(fā)人員，而中央研究院全球各地的總?cè)藬?shù)約3000人，占比為6％。楊琳珠也表示，中央研究院上海分支的人員變動(dòng)是GE中央研究院全球戰(zhàn)略變化的一部分，因此不是GE中國一家的事情。

轉(zhuǎn)型陣痛 GE研發(fā)調(diào)整事出有因

據(jù)筆者了解，中央研究院的人員之所以變動(dòng)更大，可能與兩件事有關(guān)：首先，GE全球首席技術(shù)官進(jìn)行了更替。

2015年年底，服務(wù)GE有著37年之久的首席技術(shù)官M(fèi)ark Little退休，繼任者是Vic Abate，他曾有過發(fā)電業(yè)務(wù)集團(tuán)總裁兼CEO的經(jīng)歷，且熟悉風(fēng)能業(yè)務(wù)、熱能動(dòng)力等。上任后，新的CTO也展開了一場針對研發(fā)部門的改革，裁員和削減中央研究院的人員就成為了改革的核心工作之一。

而GE也正在由一家擅長傳統(tǒng)工業(yè)制造的公司中逐步變身，希望成功轉(zhuǎn)型為一家多元化的數(shù)字工業(yè)集團(tuán)，也促使了研發(fā)部門的大規(guī)模調(diào)整。

GE公司全球董事長兼CEO杰夫●伊梅爾特（Jeff Immelt，下稱“伊梅爾特”）就曾表示，GE將在2017年中期之前，出售其30億美元的工業(yè)解決方案業(yè)務(wù)以及水務(wù)業(yè)務(wù)，預(yù)計(jì)凈收益為40億美元。在考慮出售水處理業(yè)務(wù)之前，GE也打算將其旗下的石油天然氣業(yè)務(wù)與油田服務(wù)公司Baker Hughes合并成立油田服務(wù)集團(tuán)。而水處理、石油業(yè)務(wù)都屬于GE的傳統(tǒng)領(lǐng)域。

更早之前即去年1月15日，GE也以54億美元將旗下家電業(yè)務(wù)賣給了來自中國的企業(yè)青島海爾。去年11月，也傳出了GE照明中國區(qū)正在規(guī)?；脝T的消息。當(dāng)時(shí)的GE照明中國區(qū)總部就位于上海張江高科園區(qū)，約100名員工，其他幾個(gè)辦事處加起來總計(jì)數(shù)百人規(guī)模。

伴隨著GE全球化戰(zhàn)略的變化，GE中國研發(fā)中心也在轉(zhuǎn)型。它著力于研發(fā)機(jī)器互聯(lián)、實(shí)時(shí)控制、數(shù)據(jù)分析、新材料等領(lǐng)域的創(chuàng)新技術(shù)和解決方案，從而針對本地市場需求，來幫助醫(yī)療、航空、能源、水處理和石油天然氣行業(yè)的客戶提升生產(chǎn)率和運(yùn)營效率。因此，更注重基礎(chǔ)研究的中央研究院科研人員也就面臨著轉(zhuǎn)崗或離職的問題?！斑@一部門確實(shí)會(huì)做相關(guān)的人員調(diào)整?！?楊琳珠說，“此前這一部門會(huì)有包括水處理、新材料、化學(xué)材料等研究方向，但現(xiàn)在部分人員會(huì)做出刪減調(diào)整，轉(zhuǎn)而集中于人工智能、機(jī)器人等?！?/p>

從GE全球的戰(zhàn)略化轉(zhuǎn)型來看，相關(guān)新業(yè)務(wù)也在逐一展開。就在去年11月16日，GE收購了兩家高科技公司初創(chuàng)公司Bit Stew Systems和Wise．io，以打造人工智能實(shí)力，意圖借此與與IBM旗下人工智能產(chǎn)品Watson展開競爭。最近幾年，GE還接連發(fā)布了包括醫(yī)療機(jī)器人、迷你移動(dòng)C型臂等產(chǎn)品，按照此前的規(guī)劃，GE預(yù)計(jì)，到2020年將有超過500億臺(tái)機(jī)器連入工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)。公司也表示，預(yù)計(jì)到2020年將使用3D打印機(jī)生產(chǎn)500多個(gè)生產(chǎn)部件，多于2017年預(yù)期的15個(gè)部件，并將制造成本降低至少30億美元。

“作為業(yè)內(nèi)知名的‘黃埔軍校’，GE在中國培養(yǎng)了數(shù)以萬計(jì)的管理和技術(shù)人才，這些人才不少流向了競爭對手，比如一些本土的醫(yī)療器械公司，這或許也是GE忍痛裁員的另一原因。”有業(yè)內(nèi)人士表示。

13日下午，GE中國總裁段小纓在公司官方微信上沒有就具體裁員數(shù)字做回應(yīng)。她說道，縮減非核心研發(fā)領(lǐng)域、重組等難免牽涉到部分員工的離開或轉(zhuǎn)崗。離開是傷感的，但轉(zhuǎn)型是企業(yè)發(fā)展的必經(jīng)之路。

在照明方面，去年就有知情人士向記者爆料，稱GE照明中國區(qū)正在進(jìn)行大規(guī)模裁員，一些員工在裁員時(shí)只能以《勞動(dòng)法》的最低標(biāo)準(zhǔn)獲得補(bǔ)償。上述人士表示，GE照明正在逐步退出包括中國區(qū)在內(nèi)的亞洲業(yè)務(wù)，將會(huì)留下幾個(gè)領(lǐng)導(dǎo)，但不少員工將會(huì)失去工作。隨后，GE照明發(fā)布聲明稱，在GE照明宣布終止亞洲地區(qū)業(yè)務(wù)活動(dòng)后，已與絕大部分受影響的中國區(qū)員工達(dá)成一致，簽署了補(bǔ)償方案協(xié)議。GE稱，補(bǔ)償方案不存在差異化標(biāo)準(zhǔn)。