聯(lián)電發(fā)布年度調(diào)薪計(jì)劃，自5月份起生效。該公司表示，此次調(diào)薪參照公司盈利和同業(yè)薪資水平，并根據(jù)個(gè)人業(yè)績(jī)差異而定。

聯(lián)電暫未公布具體調(diào)薪幅度，但據(jù)內(nèi)部消息稱，本次調(diào)薪幅度范圍在3%-5%之間，與同行業(yè)相當(dāng)。值得注意的是，臺(tái)積電已于4月份實(shí)施了類似的調(diào)薪政策，增幅亦在3%-5%之間。

業(yè)內(nèi)人士指出，調(diào)薪是企業(yè)吸引和保留優(yōu)秀人才的重要手段。盡管去年半導(dǎo)體行業(yè)面臨挑戰(zhàn)，影響了部分公司的盈利狀況，但臺(tái)灣晶圓廠仍堅(jiān)持加薪，顯示出半導(dǎo)體行業(yè)人才緊缺的現(xiàn)狀。

為了留住人才，聯(lián)電還對(duì)位于新竹的總部大樓進(jìn)行了翻修。該公司表示，希望通過改善辦公環(huán)境，實(shí)現(xiàn)員工工作與生活的平衡，提升員工滿意度。