《中國(guó)集成電路產(chǎn)業(yè)人才白皮書》2017~2018年版于日前剛發(fā)表。先說(shuō)白皮書的總觀和結(jié)論。到2017年底，國(guó)內(nèi)半導(dǎo)體產(chǎn)業(yè)從業(yè)人員在40萬(wàn)人左右：設(shè)計(jì)14萬(wàn)、制造12萬(wàn)、封測(cè)14萬(wàn)，到2020年左右預(yù)計(jì)市場(chǎng)需72萬(wàn)人。

這72萬(wàn)人怎么估算的？是依到時(shí)整個(gè)產(chǎn)業(yè)產(chǎn)值預(yù)估約1兆人民幣、人均產(chǎn)值140萬(wàn)人民幣。所以短短2年內(nèi)人力資源有32萬(wàn)人的缺口，這幾乎是要倍翻才能達(dá)標(biāo)了。

對(duì)策呢？一、高校培育、產(chǎn)學(xué)一體；二、引進(jìn)海外高階人才；三、職業(yè)教育；四、建構(gòu)創(chuàng)新的生態(tài)。先不說(shuō)這些對(duì)策有沒(méi)有對(duì)癥下藥，看幾個(gè)比較有趣的調(diào)查數(shù)據(jù)。

第一個(gè)是從業(yè)人員平均月薪為人民幣9,120元，這很顛覆傳統(tǒng)的刻板印象。編委及部分行內(nèi)人士也認(rèn)為這數(shù)字偏低，但這畢竟是大數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)結(jié)果，自然業(yè)內(nèi)也有相當(dāng)?shù)姆羌夹g(shù)人員，這些會(huì)拉低平均薪資。半導(dǎo)體產(chǎn)業(yè)的薪資在52個(gè)產(chǎn)業(yè)中排名第6，落在金融、專業(yè)服務(wù)/咨詢、互聯(lián)網(wǎng)、銀行和房地產(chǎn)之后。我認(rèn)為這是一切問(wèn)題的根源。

供應(yīng)面呢？白皮書列舉了15個(gè)相關(guān)系所，關(guān)系最近的有微電子學(xué)、微電子科學(xué)與技術(shù)、集成電路設(shè)計(jì)與集成系統(tǒng)、微電子制造工程4個(gè)。15個(gè)系所每年畢業(yè)近20萬(wàn)人，這里面還不包括可用于半導(dǎo)體制造以及先進(jìn)材料與元件研究的物理、化學(xué)、化工、材料等專業(yè)。但是在這20萬(wàn)人之中畢業(yè)后從事IC產(chǎn)業(yè)的只有12%，也就是每年大概實(shí)際有2萬(wàn)多人投入，另外入行之后也有轉(zhuǎn)行的。

所以從這些數(shù)字中可以得到另類的結(jié)論：學(xué)校培養(yǎng)的專業(yè)人數(shù)實(shí)際上遠(yuǎn)超過(guò)產(chǎn)業(yè)所需初階人力，但是產(chǎn)業(yè)本身如同漏水的篩子，沒(méi)有足夠的吸引力承接這源源不斷的供應(yīng)，也在其后陸續(xù)流失人力到其它產(chǎn)業(yè)。

薪水不夠高并不是出于雇主慳吝的問(wèn)題。國(guó)內(nèi)半導(dǎo)體產(chǎn)業(yè)起步較晚，競(jìng)爭(zhēng)上相對(duì)不利，產(chǎn)業(yè)整體毛利偏低，能夠支付給員工的相對(duì)地少，這是經(jīng)濟(jì)規(guī)律。但是招不到最頂尖員工、導(dǎo)致高流動(dòng)率，又進(jìn)一步降低產(chǎn)業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力，這是一個(gè)惡性循環(huán)。要解決人力供應(yīng)缺口問(wèn)題，在此循環(huán)某一環(huán)節(jié)介入以打破惡性循環(huán)可能是比較有效方法。特別是在制造部分，人力成本占運(yùn)行成本不到10%，可以騰挪的空間很大。

一個(gè)社會(huì)如果覺(jué)得一個(gè)產(chǎn)業(yè)至關(guān)重要，理應(yīng)有系統(tǒng)性的方法引導(dǎo)頂尖人才注入這產(chǎn)業(yè)，這是制度經(jīng)濟(jì)學(xué)的要義。