據(jù)路透社北京時(shí)間9月4日?qǐng)?bào)道，對(duì)于中國(guó)***芯片工程師來(lái)說(shuō)，工資大幅上漲，一年8次免費(fèi)回家福利以及一套高額補(bǔ)貼的公寓，是一個(gè)難以拒絕的理想工作機(jī)會(huì)。

作為一位曾經(jīng)在聯(lián)華電子等***一線芯片制造商的資深員工，一位不愿透露姓名的***工程師在去年接受了一家由***支持的芯片制造商的工作，目前在中國(guó)東部的一家晶圓代工廠領(lǐng)導(dǎo)一支小型團(tuán)隊(duì)。

這位工程師加入了越來(lái)越多的***資深專(zhuān)業(yè)人士的行列，他們?cè)谥袊?guó)大陸蓬勃發(fā)展的半導(dǎo)體行業(yè)工作。

這位不愿具名的工程師表示，他的大陸雇主向他提供了一套新的三居室公寓，有40%的折扣，條件是他在公司工作了5年以上，此外還提高了50%的工資。他拒絕透露確切的數(shù)字

他表示：“大陸敢于燒錢(qián)，而***公司的資源有限。”

越來(lái)越多的***高級(jí)專(zhuān)業(yè)人才投身到中國(guó)蓬勃發(fā)展的半導(dǎo)體行業(yè)中。這位工程師只是其中之一。對(duì)于大陸來(lái)說(shuō)，吸引這些***人才是他們努力加快半導(dǎo)體行業(yè)發(fā)展，降低在重要芯片上對(duì)外國(guó)公司依賴(lài)的重要組成部分。

臺(tái)北獵頭公司智理管理顧問(wèn)有限公司預(yù)計(jì)，今年目前為止，逾300名***高級(jí)工程師已經(jīng)加入大陸芯片制造商。自從大陸在2014年建立規(guī)模為220億美元的基金發(fā)展芯片行業(yè)以來(lái)，另外近1000名***芯片工程師已經(jīng)加入大陸公司。

從***吸引高科技人才，已成為大陸積極發(fā)展芯片行業(yè)，以減少對(duì)海外公司依賴(lài)的努力的一部分。

招聘人員和業(yè)內(nèi)人士稱(chēng)，2014年開(kāi)始的這一努力，隨著中美貿(mào)易緊張局勢(shì)的升級(jí)而加劇，暴露出中國(guó)對(duì)外國(guó)制造芯片的過(guò)度依賴(lài)。

2017年，中國(guó)進(jìn)口了價(jià)值2600億美元的半導(dǎo)體，超過(guò)了原油進(jìn)口。根據(jù)中國(guó)半導(dǎo)體工業(yè)協(xié)會(huì)的數(shù)據(jù)，去年國(guó)產(chǎn)芯片占國(guó)內(nèi)需求的比例還不到20%。

今年8月，中國(guó)兩家國(guó)有機(jī)構(gòu)表示，截至2017年底，中國(guó)集成電路行業(yè)約有40萬(wàn)名專(zhuān)業(yè)人士在工作，遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于2020年前估計(jì)需要的72萬(wàn)名員工。

招聘人員表示，盡管中國(guó)大陸也在吸引韓國(guó)和日本的工程師來(lái)解決人才短缺問(wèn)題，但由于有共同的語(yǔ)言和文化，大陸企業(yè)顯然對(duì)于***工程師更具吸引力。

人才競(jìng)爭(zhēng)激烈

中國(guó)***一直在關(guān)注著中國(guó)大陸的人才招聘工作。

長(zhǎng)期以來(lái)，蘋(píng)果公司的主要供應(yīng)商臺(tái)積電（TSMC)等芯片制造商,一直向中國(guó)大陸芯片制造行業(yè)封鎖其最先進(jìn)的技術(shù)，以防止其落入中國(guó)大陸競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的手中。

許多人還擔(dān)心，中國(guó)大陸芯片產(chǎn)業(yè)的迅速發(fā)展，可能會(huì)導(dǎo)致供應(yīng)過(guò)剩和價(jià)格暴跌，就像中國(guó)大陸發(fā)展太陽(yáng)能電池板和液晶顯示器等其他關(guān)鍵產(chǎn)業(yè)那樣。

伯恩斯坦(Bernstein)分析師馬克·李(Mark Li)表示，中國(guó)大陸的集成電路設(shè)計(jì)公司在營(yíng)收方面已經(jīng)超過(guò)了中國(guó)***競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手，前者2017年的營(yíng)收為310億美元，而后者的營(yíng)收只有220億美元。

明顯的趨勢(shì)是，人才爭(zhēng)奪戰(zhàn)將使得這一差距進(jìn)一步擴(kuò)大。

為了留住人才，***當(dāng)局7月份承諾放寬對(duì)職工持股的稅收管制。

***當(dāng)局機(jī)構(gòu)NDC主任表示，大陸一直在吸引***的人才，臺(tái)當(dāng)局已經(jīng)修改了相關(guān)規(guī)定，以幫助企業(yè)留住人才。

***知識(shí)產(chǎn)權(quán)機(jī)構(gòu)法律事務(wù)主任表示，“人才的流失”可能導(dǎo)致商業(yè)秘密泄露，當(dāng)局正在努力保護(hù)核心技術(shù)。

***地區(qū)企業(yè)也在努力提供自己的激勵(lì)措施。

***芯片設(shè)計(jì)廠商群聯(lián)電子股份有限公司(Phison Electronics Corp.)的發(fā)言人安東尼奧·余(Antonio Yu)表示，盡管該公司“沒(méi)有資金來(lái)從事的這樣的競(jìng)爭(zhēng)”，但它試圖為員工創(chuàng)造一個(gè)“令人放心的環(huán)境”。

這位發(fā)言人表示，“我們對(duì)待員工就像對(duì)待家人一樣?！北M管做出了這些努力，但中國(guó)***工程師們發(fā)現(xiàn)，來(lái)自中國(guó)大陸的吸引力是難以抗拒的。

37歲的芯片工程師湯米·黃(Tommy Huang)，于2016年加入位于中國(guó)大陸南方的United Semiconductor——聯(lián)電（UMC）與中國(guó)合作伙伴的合資企業(yè)。他表示，***地區(qū)為留住人才所做的努力對(duì)他未起作用。

“如果你留在***，你就沒(méi)有任何機(jī)會(huì)，”湯米·黃表示，他的中國(guó)雇主每年為他5歲的孩子提供6萬(wàn)元(約合8689美元)的學(xué)校補(bǔ)貼，并且他的薪水是他此前掙的兩倍多?！拔覀儊?lái)中國(guó)大陸，為的是希望?！?/p>

在陸干3年頂在臺(tái)干10年

芯恩(青島)集成電路有限公司的一位高管稱(chēng)，在公司近期招募的120名工程師中，三分之一來(lái)自***?！拔覀儾⒉蝗卞X(qián)，缺的是人才，”他表示。

“***工程師最有經(jīng)驗(yàn)，能夠幫助我們培養(yǎng)本地人才，”這位高管稱(chēng)，“(從***招聘工程師)的活動(dòng)將繼續(xù)加強(qiáng)?！?/p>

獵頭公司人員稱(chēng)，盡管大陸也在招募韓國(guó)和日本的工程師解決人才短缺的問(wèn)題，但是在招募***人才上的努力最富有成效，因?yàn)閮砂稉碛邢嗤恼Z(yǔ)言和文化。

智理管理經(jīng)理林裕軒(Lin Yu-Hsuan，音譯)表示，***工程師們被中芯國(guó)際等大陸芯片制造商提供的高薪、福利和更高級(jí)別職位所吸引。

“許多***工程師說(shuō)，我在大陸干3年賺的錢(qián)相當(dāng)于在***干10年賺的錢(qián)。我可以提前退休，”林裕軒稱(chēng)。

***集成芯片設(shè)計(jì)公司聯(lián)詠科技副董事長(zhǎng)兼總裁王守仁稱(chēng)，過(guò)去兩年，一小部分公司員工跳槽至大陸，并承認(rèn)很難匹配大陸競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手提供的待遇。

智理管理顧問(wèn)有限公司的經(jīng)理林玉勛（音譯）表示，***的工程師們被中芯國(guó)際等中國(guó)大陸芯片制造商提供的高薪、津貼和更高級(jí)別的職位所吸引，“他們當(dāng)中很多人說(shuō)：‘我在中國(guó)大陸三年掙到的錢(qián)相當(dāng)于我在***干10年。我可以早點(diǎn)退休?！?/p>

***集成芯片設(shè)計(jì)公司聯(lián)詠科技的副董事長(zhǎng)兼總裁史蒂夫-王表示，過(guò)去兩年該公司有一小部分員工跳槽至大陸，并承認(rèn)***公司的待遇很難與大陸競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手相媲美。